证券日报网6月16日讯 ，达瑞电子在接受调研者提问时表示，公司先后推出两期限制性股票激励计划，以此锚定经营发展目标、驱动内部经营提质增效：其一，公司于2025年7月1日披露《2025年限制性股票激励计划（草案）》，考核区间为2025年-2027年，对应各年度营业收入考核目标分别为29.00亿元、34.00亿元、40.00亿元；其二，公司于2026年5月19日披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，考核区间为2026年-2028年，各年度净利润考核目标分别为4.50亿元、5.60亿元、7.00亿元。公司将围绕考核目标全力夯实经营基本面，扎实开展生产经营工作。但上述激励计划考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，经营成果受行业环境、市场需求等多重不确定因素影响，敬请各位投资者理性判断、注意投资风险。

（文章来源：证券日报）

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